موسوعة الأحكام العربية

موسوعة الأحكام والفتاوى العمانية » كل المبادئ » ت » تقرير الأداء الوظيفي »

طبقاً للمادة (49) من قانون الخدمة المدنية فإن تقرير الأداء الوظيفي الصادر بمرتبة ضعيف لا يكون نهائياً إلا بعد إخطار الموظف به وانقضاء مدة الشهر المقررة لرئيس الوحدة للبت في تظلمه في حالة التظلم من التقرير أو انقضاء مدة شهر من تاريخ إخطار الموظف بالتقرير في حالة عدم التظلم منه- كذلك أوضح القانون في المادة (50) منه بوجوب اتخاذ إجراءات معينة قبل الموظف الذي يحصل على تقريرين سنويين متتاليين نهائيين بدرجة ضعيف بأن تعد وحدة شؤون الموظفين مذكرة في شأنه لعرضها على لجنة شؤون الموظفين لتقرير ما إذا كان يمكن نقله إلى وظيفة أخرى أو اقتراح فصله من الوظيفة، وجعل الأولوية في جدول أعمال اللجنة للنظر في أمر نقل الموظف المذكور إلى وظيفة أخرى، فهي مرحلة لا يسوغ قانونا تخطيها والوثوب مباشرة إلى أمر الفصل، ولذلك يجب أن تكشف محاضر اللجنة عن جدية عرض أمر النقل وجدية مناقشته والأسباب التي دعتها إلى تركه والانتقال إلى اقتراح الفصل، ثم ترفع الأوراق إلى رئيس الوحدة للاعتماد، فالاختصاص بالصل هنا لرئيس الوحدة – صدور قرار اعتماد التقرير من اللجنة وليس من رئيس الوحدة بحجة تفويض الأخير لرئيس اللجنة ومدير دائرة شؤون الموظفين بذلك لا يستقيم وقرار التفويض الذي اقتصر على شريحة أخرى من الموظفين دون المستأنف ضده، علاوة على أن مدير دائرة الشؤون الموظفين ليس رئيساً للجنة ولم يعتمد التقرير كما أنه مجرد عضو، مما لا يجوز معه أصلاً تفويضه ولو جزئياً باعتماد أعمال اللجنة لعدم جواز تفويض المرؤس في اعتماد أعمال الرئيس- صدور قرار الفصل من الخدمة من قبل لجنة شؤون الموظفين وليس رئيس الوحدة يتنافى ونص المادة (50) سالفة الذكر- اعتماد رئيس الوحدة لذلك القرار وإن صحح عيب عدم الاختصاص إلا أنه لا يصح قرار اعتماد تقرير الأداء الأخير والتقريرين السابقين عليه ولا العيوب الأخرى التي شابت قرار الفصل كعدم إخطار الموظف بالتقرير الذي عولت عليه اللجنة قبل الفصل من الخدمة، ولكون التقريرين السابقين لم يعدى كما تطلب القانون بأن يبدآن من أول يناير وينتهيان في آخر ديسمبر من كل عام وإنما خالفا مبدأ سنوية تقرير الأداء الوظيفي ببدئهما في أول أكتوبر وانتهائهما في آخر ديسمبر، كما أن الفترة الواقعة بين 1/9/2000 م وحتى 31/9/2000 م لم ترصد في أي تقرير من تقارير الأداء الوظيفي لا سيما التقرير قبل الأخير- مفاد ذلك – عدم وجود تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف وبطلان تقارير الأداء الوظيفي الثلاثة المستند إليها في قرار الفصل- أثر ذلك- عدم صحة قرار الفصل من الخدمة.

راجع الحكم تفاصيل المبدأ

صيغة الجوال غير صحيحة