|
استقدام العامل قبل استصدار الترخيص المتطلب قانوناً . خطأ يستحيل معه تنفيذ العقد . مؤداه إخلال بالمسؤولية العقدية يوجب التعويض . اختصاص الدائرة العمالية بالنظر في طلب التعويض عنه
|
|
استمرار عقد العمل والتزام الخلف بتشغيل العاملين بعد انتقال ملكية المشروع استثناء من القواعد العامة . علة ذلك . حماية العامل وحفظ لمورد رزقه . شرطه . أن يكون عقد العمل قائماً وقت انتقال ملكية المنشاة والهيمنة عليها .
|
|
نقض صاحب العمل للعقد محدد المدة قبل إنتهاء مدته ، جزاؤه . تعويض العامل بما يعادل أجره المتبقى عن فترة العقد . والإستثناء . إثبات صاحب العمل أن الضرر الذي أصاب العامل أقل وأنه قد حصل على عمل آخر فور إنهاء عقده .
|
|
عناصر عقد العمل ، العامل ، والأجر ، والتبعية ، القانون العمانى أخذ بنظرية التبعية القانونية على خلاف غيره ممن أخذوا بالتبعية الإقتصادية . أنواع التبعية فنية ومهنية . التبعية المهنية يكفى لقيامها أن يكون لصاحب العمل حق الإشراف والتوجيه. عدم إشتراط إستمرارية سلطة رب العمل بصفة فعلية طيلة قيام العامل بتنفيذ إلتزامه .
|
|
العقد محدد المدة يجدد ضمناً باستمرار العلاقة دون اعتراض أحد طرفيها . العقد الذي يجدد ضمناً عقد جديد وصفه القانون بأنه عقد غير محدد المدة . علة ذلك حماية العامل .
|
|
الخطأ الجسيم الذى يعطى صاحب العمل الحق في فصل العامل . معياره . إلتزام اليقظة والتبصر وعدم الإضرار بالغير يمثل الإنحراف عنه خطأ جسيماً .
|
|
خصم أيام الغياب من الأجر لا يعد جزاءً على العامل . مؤداه إجراء الخصم من الأجر وتوقيع الفصل لا يعتبر توقيعاً لعقوبتين عن مخالفه واحدة .
|
|
حق الإنهاء الانفرادى للعقد محدد المدة . أثره . تغيير طبيعة عقد العمل من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة .
|
|
التسوية والإقرار باستلام الحقوق وعدم وجود مطالبات أخرى ليست إبراءً أو مصالحة أو تنازلاً عن الحقوق التي نص عليها قانون العمل . علة ذلك . أن الإقرار بعد إنهاء خدمات العامل وأنه وقتها ليس تحت تأثير سلطة صاحب العمل .
|
|
ـ سلطة صاحب العمل مطلقة على مشروعه – علة ذلك . المالك مسؤول عن الإدارة ، وأنه من يجنى ثمار الإزدهار ويتحمل نتيجة الفشل . تسريح العامل تلافياً لأزمة إقتصادية أو لتقلص نشاط صاحب العمل لا يتسم بالتعسف . شرطه . أن يكون الإدعاء حقيقياً ، وأن لا يكون ذلك حجة للفصل بينما السبب الحقيقى لا علاقة له بمصلحة المشروع .
ـ حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأساسى . التعويل على إستمارة مكتب العمل في تحديد الأجر الأساسى إذا لم يبينه عقد العمل . البيانات التي يثبتها الموظف الرسمى رواية عن الغير يجوز دحضها بإثبات عكسها .
ــ الأجر الشامل يشمل الأجر الأساسى مضافاً إليه الإستحقاقات الأخرى ، مقابل العمل الأضافى ، المكافآت ، المنح وعلاوات غلاء المعيشة ، والبدلات . الإستثناء . بدلات السفر ، والإنتقال ، والسكن .
|
|
إنهاء العقد غير محدد المدة . شروطه. الإنذار ، والإستناد إلى مبرر شرعى . مخالفة ذلك . إلزام الطرف الذى ينهى العقد بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي أصابه .
|