موسوعة الأحكام العربية

موسوعة الأحكام والفتاوى العمانية » كل المبادئ » س » سن (عمر) »

كلما نشب خلاف بين صاحب العمل والعامل حول العجز أو تقدير العمر كان من الأوفق حسمه عن طريق لجنة طبية تشكل في وزارة الصحة وتكون قراراتها نهائية.

راجع الحكم تفاصيل المبدأ

لا يجوز إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل إلا ببلوغ العامل الستين على الأقل "عملاً بنص المادة 48 من قانون العمل في فقرتيها الثانية والثالثة والأصل في تحديد سنّ العامل بشهادة الميلاد فإذا لم توجد فبشهادة طبية ويحق لصاحب العمل في حالة اعتراضه على الشهادة الطبية المقدمة من العامل أن يعرض هذا الأخير على طبيب آخر فإذا اختلفت الشهادتان جاز لأي من الطرفين أن يطلب من مكتب العمل المختص إحالة الموضوع إلى لجنة طبية تشكل بوزارة الصحة لأغراض تنفيذ أحكام هذا القانون وتكون قرارات هذه اللجنة نهائية.

راجع الحكم تفاصيل المبدأ

يراعى في تقدير التعويض سن العامل ومدة خدمته عند فصله وما كان يتقاضاه من أجر ومدة بقائه متعطلا عن العمل ومدى نقص دخله، وعمره، وفرصته في إيجاد عمل جديد، وإذا كان التقدير من المسائل الواقعية التي يستقل بها قاضي الموضوع، فإن تعيين عناصر الضرر التي تدخل في حساب التعويض من المسائل القانونية التي تخضع لرقابة المحكمة العليا.

راجع الحكم تفاصيل المبدأ

صيغة الجوال غير صحيحة